Issu des Méthodes Agiles, le Health Check permet à l’équipe de faire un diagnostic collaboratif, « prendre le pouls » de l’équipe en somme !
L’activité sert à visualiser les points forts et les axes de développement d’une équipe à un instant T.
Chaque carte de vérification représente un élément de la vie de l’équipe (Mission, Communication, Travail d’équipe…). Les cartes sont à personnaliser en fonction des axes de diagnostic souhaités.
Chaque carte décrit ce qu’il se passe quand cet élément va bien et ce qu’il se passe quand cet élément va mal.
Des cartes de votes permettent ensuite aux participants de se poser le diagnostic : Vert« Ce n’est pas forcément parfait mais c’est satisfaisant », Orange « Il y a des problèmes qui nécessitent de l’attention », Rouge « La situation est critique il faut agir rapidement »
Comment l’animer ? Carte par carte :
- Un temps de réflexion individuelle : quelle est mon expérience sur le thème évoqué ? Qu’est-ce qui de mon point de vue fonctionne bien et moins bien ?
- Un temps de partage en petits groupes
- Vote individuel et formalisation des votes
A l’issue, on identifie les axes prioritaires d’amélioration. Prochaine étape : travailler sur des plans d’action.
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