1️⃣ Vouloir se recruter soi-même : on a tendance à rechercher chez l’autre notre propre vision du monde et mode de fonctionnement…Mais il est tellement plus riche d’avoir une équipe diversifiée !
2️⃣ Chercher le mouton à 5 pattes : si on est à la recherche de la perle rare qui répond en tout point à nos attentes, on risque de se priver de potentiels qui ne demandent qu’à éclore et la recherche risque d’être longue. 🙂
3️⃣ Penser uniquement compétences nécessaires au poste et négliger la vision des compétences collectives : on recrute quelqu’un qui puisse remplir sa mission et mener à bien les tâches qui vont lui être confiées, certes. Mais avoir une vision globale et réfléchir aux compétences absentes dans l’équipe est un levier puissant pour générer de la performance collective.
Les 3 pièges à éviter en recrutement quand on est manager !
Auteur de l’article : Aline Motechic
