Le pire conseil que j’ai entendu en management ?

« Manage comme tu aimerais être managée »…

Bien sûr je comprends l’idée implicite autour des valeurs, sauf que :

– L’autre est probablement différent de moi …
– Si je reste centrée sur ce qui est important pour moi, je risque de passer à côté de sa propre vision des choses et de ses besoins spécifiques.

🎯 L’enjeu majeur en management n’est pas de reproduire son propre modèle de leadership, mais de comprendre et d’adapter son approche à chaque individu.

Personnaliser son management signifie reconnaître que chacun a des attentes, des motivations et des styles de travail différents. Ce qui fonctionne pour moi peut ne pas fonctionner pour l’autre.

Il serait plus judicieux de se demander :

👉 « Comment puis-je comprendre ce qui motive cette personne ? »
👉 « De quoi a-t-elle besoin pour s’épanouir et être performante ? »