On n’a jamais autant parlé de « bien-être » voire de « bonheur » au travail et pourtant les données montrent une intensification du stress en milieu professionnel, ce qui m’a donné l’idée de partager quelques articles sur le sujet.
Dans un monde devenu « omnipressant », mettre en place dans nos organisations une démarche de sensibilisation et de prévention aux Risques Psychosociaux (RPS) apparait comme essentiel. Mais de quoi parle t’on et quelles sont les obligations des employeurs face à ce défi croissant ?
Si au départ le terme est une extension du concept de stress, il recouvre aujourd’hui tout ce qui engendre des problèmes de santé physique ou mentale.
On pourrait traduire le stress par un déséquilibre entre notre perception des contraintes liées à notre environnement (objectifs, process…) et notre perception des ressources disponibles pour y faire face. Ce qui signifie qu’il y a à la fois une notion collective qui concerne l’environnement en lui-même, mais surtout une vision individuelle, et donc subjective, du stress.
Les employeurs ont la responsabilité légale de préserver la santé physique et psychique de leurs salariés. Ils doivent ainsi évaluer les risques, informer et consulter les salariés, et mettre en place des mesures de prévention. Ignorer ces obligations peut entraîner des sanctions et des conséquences juridiques.
La prévention des RPS commence donc par une analyse approfondie des conditions de travail. Parmi les principaux facteurs de risques répertoriés (rapport GOLLAC), on trouve :
- l’intensité et le temps de travail,
- les exigences émotionnelles,
- l’autonomie et la marge de manœuvre,
- les rapports sociaux et les relations,
- les conflits de valeurs
- l’insécurité
Je ferai un focus sur le 1er facteur dans le prochain article … A suivre !
