Cette citation de Sénèque pourrait être dédiée à tous les managers.
La traduction : on peut avoir les meilleures API du monde (oui, je vous vois, les techs), si on ne sait pas où on va, on va surtout nulle part.
Imaginez un capitaine de navire qui annonce à son équipage : « Bon, l’équipe, on part ! Où ? Aucune idée, mais on part ! »… Go Go Go ! Et en avant pour un voyage épique (ou qui pique ?).
Même les plus grands explorateurs, bien que ne connaissant pas forcément l’itinéraire, cherchaient à atteindre un but.
C’est exactement la même chose pour un manager. La vision n’est pas juste une case à cocher, c’est le GPS interne de toute l’équipe. Parce que sans vision, on finit par tourner en rond, et on n’a même pas les sirènes pour nous divertir.
Quand un manager définit un cap clair, il donne du sens, il inspire.
Une vision, ça fait rêver, ça donne envie de s’engager, de créer. C’est ce qui peut motiver chacun à se dépasser, à être fier de contribuer. Et surtout, c’est ce qui transforme les grandes décisions en grandes aventures, même sans pirates ni trésor caché.
Alors, à tous les managers et dirigeants : votre équipe, votre organisation a besoin d’une destination, d’un horizon à atteindre. Parce qu’avec une vision, on n’a pas seulement du vent favorable… on a l’équipage prêt à conquérir l’océan !
