Comergence
Comment utiliser consciemment l’approche paradoxale pour gérer certaines situations de blocage ? Exemple pratique : Hassan qui vient de prendre la responsabilité d’une équipe dans un entrepôt est confronté à chaque réunion aux prises de paroles intempestives de Bruno. Ce dernier critique chaque décision prise, coupant la parole aux intervenants. Quand son manager lui fait […]
Investiguer les intérêts et appétences personnelles, afin de permettre à chacun de faire des choix professionnels éclairés : tel est l’objectif de l’Inventaire d’intérêts professionnels Strong®. Cet inventaire fournit des informations fiables sur les intérêts professionnels d’une personne en l’aidant à découvrir des pistes professionnelles potentielles qu’elle n’a peut-être pas envisagées, et en lui donnant une grande quantité […]
Le paradoxe en management, entendu comme une communication (verbale et non verbale) défiant la logique ordinaire et présentant des aspects contradictoires, peut être tout aussi utile pour débloquer certaines situations, qu’inhibant pour les équipes.Je me propose d’aborder ici les effets problématiques du paradoxe en management. Prenons le cas d’Edouard qui est « désigné volontaire » pour se […]
Je suis plutôt quelqu’un d’optimiste : j’ai foi dans le potentiel d’évolution de tout un chacun, je fais partie de ceux qui croient en l’effet pygmalion, en la puissance de la valorisation et du regard positif. Mais il y a un sujet avec lequel je ne suis décidément pas à l’aise : celui du « bonheur au travail » tant […]
On parle beaucoup des softs skills et de l’importance de les développer aujourd’hui. Dans la sphère des compétences relationnelles, celle qui pourrait être un préambule à toutes les autres est celle de l’intelligence relationnelle qui pourrait se traduire par notre capacité à mieux nous connaître, à être davantage au clair avec nos modes de fonctionnement et de communication […]
Le burn-out est une souffrance de notre époque. Qu’il soit parental ou professionnel, il se répand comme une épidémie moderne qui a dépassé les limites de ce que l’on qualifiait avant d’épuisement professionnel. Il résulte d’une anxiété chronique, générée par un ensemble de facteurs comme une surcharge de travail sur une période plus ou moins […]
La psychologie du travail s’est beaucoup intéressée au sujet de la motivation … Quoi de plus normal lorsque l’on revient à la signification même du terme : « moteur pour l’action », c’est-à-dire que c’est une source d’énergie ! Beaucoup de théories ont été produites à ce sujet, pour n’en citer que quelques-unes : Taylor considérait que la motivation au travail était […]
Partage de réflexions sur la Quête de sens en cette période particulière … Le sens : la signification Pour un manager, partager, expliquer la mission de l’entreprise, et la décliner en missions pour son activité permet de donner à son équipe une vision d’ensemble et de comprendre comment elle s’insère dans l’organisation globale. Comprendre son rôle […]
Alors qu’habituellement je cours après le temps, force est de constater que depuis 3 semaines pour moi le temps se fait long, s’étire parfois à n’en plus finir. Est-ce que l’unité du temps a changé ? Non évidemment : les journées comptent toujours 24H. C’est ma perception du temps qui passe et la manière dont je l’occupe qui a changé. Le […]
Lecture de la crise sanitaire à l’aune de la courbe du changement Face aux différentes réactions devant la crise sanitaire inédite que nous traversons, et déformation professionnelle oblige, je ne peux m’empêcher de regarder l’actualité sous le prisme de la courbe du changement. Vous connaissez sans doute cette courbe sous différentes représentations. Je vous propose […]